Правда-2025: профактив делится опытом
По итогам дискуссии на круглом столе по обмену опытом первичных профорганизаций на семинаре профактива Московской региональной организации на Центральных профсоюзных курсах Московской федерации профсоюзов.
Самые интересные рецепты от «первичек» — для тех, кто ищет свежие подходы в работе.
Гость – председатель Ленинградской межрегиональной организации Профсоюза А.Н. Зиновьев – рассказал о работе ЛМРО, включающая Петербургский институт ядерной физики (ПИЯФ), находящийся в Гатчине и в 2011 году перешедший в ведение НИЦ «Курчатовский институт», и Физико-технический институт им.А.Ф. Иоффе РАН. В каждой из организаций более двух тысяч сотрудников. Не так давно в ПИЯФ в качестве филиалов были включены Институт высокомолекулярных соединений и Институт химии силикатов им. И.В. Гребенщикова.
Самым серьезным событием в ФТИ стал переход на новую систему оплаты труда. Администрация согласилась перевести большую часть надбавочного фонда в оклады. Оклады трех категорий старших научных сотрудников (без степени, с кандидатской и докторской степенями) уравняли, как рекомендовано в Примерном положении, подняв до прежнего максимума. При этом сохранили надбавки за степени — 5 и 10 тысяч, которые будут индексироваться одновременно с окладами.
Ввели надбавку за выслугу лет, причем заметную, не символическую. Так, за 20 лет стажа полагается приплата в 20%. Сама такая возможность также прописана в Примерном положении, размер же на местах вправе устанавливать сами. Все эти новшества закреплены в приложении к коллективному договору, который опубликован на сайте ФТИ.
Председатель ППО Института Африки РАН Е.В. Харитонова:
— Ядром профсоюза в академических институтах всегда было старшее поколение. У них не возникало вопроса, зачем нужен профсоюз, они не стремились «окупить» взносы. К сожалению, эти люди уходят. Сейчас некоторые ориентированы только на получение материальной помощи, поэтому мы пересматриваем порядок ее распределения, стараясь сделать его более справедливым.
Молодежь вступает в наши ряды не очень массово, но приток есть. Их интересуют жилищные сертификаты, они хотят общаться, участвовать в спортивных и культурных мероприятиях. Приходится напоминать еще и о том, что время идет, они в какой-то момент перестанут получать преференции как молодые ученые, жить станет сложнее, понадобятся другие рычаги и гарантии, придется отстаивать свои интересы. И профсоюз может помочь в непростых ситуациях.
Постепенно узнавая о профсоюзных возможностях, многие молодые проникаются командным духом. Это наш стратегический ресурс. Поддерживаю ее планы Елены Киселевой расширить возможности для взаимодействия молодых сотрудников академических институтов. Надеюсь, что общими усилиями мы это направление продвинем.
Председатель ППО Института физики Земли им. О.Ю Шмидта РАН Е.В. Липеровская:
— В нашем институте 457 сотрудников, из них 301 члены профсоюза. Стараемся вести дело так, чтобы сколько человек ушло по разным причинам, столько и вступило в ППО. К нам приходит немало молодежь, готовой работать, быть волонтерами профкома, так как они видят, что спортивная и культмассовая работа у нас на высоте.
В течение последних пяти лет профком арендует две дорожки в бассейне расположенный неподалеку от института Школы олимпийского резерва. После работы наши сотрудники туда дружно направляются заниматься.
Проводим прямо в институте вакцинирование всех желающих от пневмококка, гриппа, энцефалита (многие наши работники ездят в экспедиции). Дирекция активно поддерживает эту инициативу.
Предоставляем матпомощь на операции, лечение онкологических заболеваний, инфарктов, инсультов. Помогаем и тем, кто по разным причинам оказался в сложном материальном положении.
Заседания профкома проходят открыто, члены профсоюза приходят, слушают, участвуют.
Целевым образом поддерживаем молодежь. Выплачиваем по 20 тысяч рублей к свадьбе и к рождению детей, частично возмещаем оплату детского отдыха.
Нашим членам профсоюза очень нравятся поездки на экскурсии, совместные походы в кино, театры, на выставки. Это сплачивает коллектив. Все мероприятия люди планируют сами: чтобы мероприятие состоялось, должна быть сформирована группа как минимум из десяти человек.
Не так давно ездили в Киров (Вятку), Ульяновск. И эти экскурсии понравились больше, чем поездки в Санкт-Петербург и Калининград. Рекомендуем всем!
Проживание и экскурсионное обслуживание оплачивает профсоюз, а дорогу сами люди, каждый берет билет на свой вкус. В дороге все общаются возникают дружеские связи, молодежь вливается в коллектив.
Проводим праздники, на некоторые приглашаем с концертами артистов, но значительно интересней, когда выступают сами сотрудники — зал набит битком.
По материалам газеты «Научное сообщество» №1, 2025 г.
